PERSONALMARKETING 4.0
MIT SOCIAL RECRUITING
ERFOLGREICH NEUE MITARBEITER:INNEN GEWINNEN
- Planbar zu geeigneten Bewerbern
- Kostengünstig im Vergleich zu den Alternativen
- Geringe Vorlaufzeit und wenig Aufwand
AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN
Die Personalabteilung hat zunehmend Schwierigkeiten geeignete Bewerber zu finden
Zu wenig Bewerber
- Über klassische Stellenportale und regionale Ausschreibungen kommen zu wenig Bewerber
- Die freien Stellen beinhalten spezifische Anforderungen
Keine Planbarkeit
- Stellen bleiben lange unbesetzt.
- Projekte und Kunden bleiben auf der Strecke
Hohe Kosten
- Bekannte online Stellenportale und Printanzeigen sind extrem teuer
- Headhunter verlangen etwa 20% des 1. Bruttojahresgehalts als Provision
WARUM SIE NEUE ZIELGRUPPEN
AKTIVIEREN MÜSSEN
Lediglich 17% sind derzeit aktiv auf Suche, über Annoncen, Jobbörsen o.ä.
Der Anteil der "Passiven" ist am höchsten und bietet das meiste Potenzial. Diese sind nicht auf der Suche, aber offen für neue Jobangebote.
19% der Beschäftigten sind mit Ihrem derzeitigen Job zufrieden und nicht auf der Suche
Etwa 80% der Beschäftigten sind bereit für einen neuen Job. Die Problematik ist, dass aber nur 17% dieser Personen selbstständig suchen. Aus diesem Grund ist es notwendig neue Wege zu gehen und potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen.
Dabei sollte die Hemmschwelle zur Kontaktaufnahme möglichst niedrig sein.
Hierfür setzen wir auf Social Recruiting und einen vereinfachten Bewerbungsprozess.
SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE
BEI DER MITARBEITERGEWINNUNG
1. Candidate Persona
- Personaerstellung
- Kanalfindung
- USP Ihres Unternehmens für diese Persona
2. Kampagnenkreation
- Emotionale und ansprechende Werbebotschaft
- Targetingkriterien
- Ads auf Social Media Kanälen Ihrer Persona
3. Job Landingpage
- Werbeanzeige führt zu Landingpage
- Vorstellung von Job und Unternehmen
4. Vereinfachte Bewerbung
- Einfacher Qualifizierungsprozess aus ca. 8 Fragen
- Unnötige Hürden (z.B. Anschreiben) werden vermieden
5. Bewerber in Ihrem Postfach
- alle Kontaktdaten und Infos der Bewerber landen in Ihren Postfach
- Sie entscheiden wen Sie persönlich kennenlernen möchten
Ihnen ist noch etwas unklar?
Gerne können wir ein unverbindliches Beratungsgespräch vereinbaren.